Ve výběrkách se snažíme, aby to odsýpalo, proto si většinou vystačíme se dvěmi koly pohovoru a někdy mezi prvním a druhým kolem přidáme i úkol. Jak to v reálu vypadá?
Po prvním kontaktu (LinkedIn, pracovní portál nebo web) se domluvíme na termínu prvního kola pohovoru online, pak následuje:
1️⃣ 1. kolo – s HR specialistkou: První kolo je online, představíme firmu a kandidát se představí nám, popovídáme si o pozici, o tom koho hledáme a jestli si fitujeme v základních parametrech a taky si dáme krátkou logickou úlohu. První kolo pohovoru bývá max na hodinku.
2️⃣ Úkol na doma: Pokud to u pozice dává smysl, dáváme k vypracování úkol, to proto, abychom zjistili, jak kandidát nad danou úlohou přemýšlí. Úkol někdy bývá i tématem k diskuzi na druhém kole pohovoru.
3️⃣ 2. kolo – s HR a hiring manažerem - technickým specialistou z oboru: Druhé kolo je už osobně v naších vinohradských kancelářích. Začínáme ho rádi prezentací kandidáta, kde nám představí buď sebe, nebo nějaký zajímavý úkol, na kterém pracoval.Pohovor je zaměřený více technicky, detailní povídání o pozici i o oborových skills kandidáta s manažerem. Druhé kolo trvá okolo dvou hodin.
Ve většině případů je tohle kolo už tím posledním, po kterém, pokud si sedneme, posíláme nabídku spolupráce.
